工作服穿着对每个公司的员工来说都是必须的，那么对于一个公司的员工来说如何规范着装呢，就是一个问题，这就需要企业制定出相应的规则，尤其是特种工作服，这种工作服有不同的需求，更要严格要求。广告衫

特种工作服规范着装难在哪个地方需要我们不断地总结。经过企业结合实际的检查从中遇到的的情况可以，总结有三大难点。

一是难在工装不合体。有的员工认为工作服不新潮、不时髦，穿着裙子、西裤、牛仔裤等能够张扬个性、塑形美体，工衣工裤穿在身上则显得泯然众人矣。如此说来，工作服的确是不能满足部分爱美人士的个性化需求。

二是难在更衣场所受限。有的员工抱怨单位没有更衣室，上下班换特种工作服不方便，因为不方便，所以难免着装不规范。

三是难在单位领导不带头。有的员工反映自己单位的领导时不时着装也不规范，上行下效，所以自己偶有不规范也无可厚非。

以上三难，乍一听似乎都很在理。但有一个共同问题是，都没有站在组织的立场上。企业为什么要统一着装，我想这是我们首先应该思考的问题。

下面我们就来详细讲解特种工作服穿戴规范要求：

1.穿戴特种工作服即代表公司之形象，有必要坚持工作服洁净、整齐。如有杂乱、破损等状况一经发现应依据规则予以处分。

2.特种工作服仅限于作业时间穿戴。

3.特种工作服装款式、标识为公司一致拟定，各部分和小我不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处分。

4.特种工作服的换洗依据不一样的等级、岗位和工作服的布料区别对待。具体规则如下：

对外装的需求：公司司理、部分主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、美化保洁人员一周一换。 衬衫：夏日三天一换,冬天一周一换。 春季工作服外装由公司担任一致送洗，衬衫由小我自行洗刷。

特种工作服，统一着装、规范着装，关键在于员工认同，广大员工一旦认同了规范着装对于企业的重要意义，那么需要更衣室、需要领导带头执行等只是保障条件而已。

古语说得好，“工欲善其事，必先利其器”。有的单位一味要求员工规范着装，却从未考虑过为规范着装创造条件，想要“善其事”谈何容易。没有更衣场所，尤其是在夏天，员工换衣服确实存在诸多不便，有的只能跑到卫生间里解决。如果单位有更衣室，一则方便员工换着工衣，二则创造了一种文化环境，更衣室对规范着装即是一种暗示和提醒，久而久之就会让员工形成习惯。一旦形成习惯，规范着装又何需三令五申呢。

特种工作服至于领导干部有不带头执行着装规定的现象，那就更不应该了。正所谓“正人必先正己”，作为领导干部，对于企业的着装规定本应以身作则、带头执行，结果却对己、对下执行双重标准，如此一来，本单位员工的着装五花八门也就不足为奇了。

特种工作服，“治大国如烹小鲜”，管理企业亦是如此，一个企业管理的精细化程度往往体现在最简单的事情上。规范着装不是难事儿，关键在于员工是否有心，领导干部是否用心，企业文化建设者是否尽心。广告衫